职位描述：

1.统筹管理招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系及组织发展六大模块工作。

2.负责招聘渠道的开发与维护，根据岗位需求实施招聘工作；

3.制定部门、项目年度培训计划并按计划开展实施；

4.负责开展季度、年度的评优工作；

5.负责薪酬核算，薪酬数据导入，五险一金申报，劳动合同订立，入、离职手续办理等工作；

6.定期制作月度考勤台账（请假、调休、加班统计）、人员异动报表等统计分析台账；

7.负责日常劳动关系处理工作，结合公司法务意见，妥善解决劳动争议；

8.梳理公司各项规章制度，修订、完善各项业务流转流程；

9.负责企业文化建设和宣贯，定期组织员工开展相关活动；

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

2.3年以上大中型生产制造业人事管理工作经验；

3.熟悉日常人事管理的业务流程，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

4.熟练使用OFFICE常见办公软件，擅长使用excel，对数据敏感；
5.态度端正，做事积极主动，认同公司企业文化，有责任心和全局观。