1.负责完成公司人力资源工作的规划，人才引进和管理，制定人力资源工作计划并组织实施；

2.负责公司组织架构设置、部门工作职能职责划分、人员定岗定编管理工作；

3.负责新建和完善人事相关管理制度（包含不仅限于岗位SOP和相关表格），并上报审批下发及开展后期宣贯工作；

4.负责进行人员招聘工作，拓展招聘渠道。包括招聘流程、面试记录与筛选推荐以及入职办理、入职培训及试用期考核工作；

5.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

6.负责新建和完善公司的绩效考核机制，开展月度、季度、年度的评优工作；

7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8.负责新建和完善公司薪酬制度体系和方案，并核算每月员工工资提报财务发放；

9.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核报备工作；

10.负责工资核算、社保和公积金上报审核；

11.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

12.做好公司员工思想工作和关系处理，及时疏导和化解并反馈上级领导；

13.负责企业文化建设和宣贯，定期组织员工开展相关活动；

14.按时完成领导交办的工作。

二、任职要求：

1.年龄:28-40岁；

2.性别:不限；

3.学历:统招大学本科及以上；

4.专业:人力资源管理专业优先考虑；

5.工作经验要求:四年及以上人力资源管理工作经验；

6.语言：熟练掌握海南话，能顺利交流的优先考虑；

7.能力素质要求:熟悉人力资源六大模块相关知识，特别是招聘、培训、绩效和员工关系；熟悉国内人力资源管理政策、法规及人才市场动态；熟练使用办公软件;具备良好的基础事物处理能力，沟通能力，表达能力，协调、组织能力。